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目前高虹已经有14家企业引进了40条生产线

时间:2019-05-24 02:32 作者:admin

  2010年新年伊始,随着经济形势的企稳回升,高虹镇节能灯企业订单日益增加,用工需求也随之急剧扩大,但不少企业却发现要招满所需员工并没那么容易,全镇不少企业相继拉响了用工告急的“预警信号”。3000人的用工缺口让节能灯厂家寝食难安,正常生产受到了严重的影响。如何帮助企业渡过用工难关,已成为摆在高虹镇政府面前的一项首要任务。镇里当即决定组织精干力量兵分数路开赴杭、皖、川等地上门招工,但是一场场招聘会并没有彻底缓解企业的用工“饥渴”。

  高虹人意识到,作为劳动密集型产业,节能灯产业还主要依赖“人海战术”,用工难的“外患”源头还是对用工过度依赖这个“内忧”上。用工难的困局能不能通过提高生产自动化程度来破解?另一方面,高虹的节能灯产业历经十余年的发展,也已到了升级换代、提高产能与质量的十字路口。

  政府产业转型升级的思路得到了众多企业的共鸣。宇中公司组建专业团队,启动了自动弯管、自动插件等项目改造;金朝照明投入800余万元,成功研发了自动割脚机、成型机、棚丝机、长排车、圆排车等一系列全自动节能灯生产机械设备,使节能灯生产从纯手工、半自动,升级为全自动生产……一年多时间里,高虹50多家企业总计投入1亿元,对生产线进行升级改造,使用工量减少了二到三成。

  高虹镇原来主要是效益农业,工业经济并不起眼,从90年代开始政府适时出台政策扶持和鼓励个私企业发展,节能灯产业开始走上快速发展的轨道,逐步形成临安市具有鲜明特色的块状产业之一。历经十几年发展,如今高虹全镇已有节能灯企业123家,其中规模以上企业50家,年产值40余亿元。生产的节能灯管产量占全国的1/3,世界的1/4,高虹还成为飞利浦、美国通用等世界知名公司的代工基地之一,被中国照明协会冠为“中国节能电光源制造基地”。

  尽管发展态势很好,但高虹多数企业还只是节能灯的低端制造商,主流产品还是位居生产线下游的灯管。这些灯管被打上飞利浦的商标后,价格就马上扶摇直上。而事实上考量一只节能灯的质量,灯管的好坏要占七成,但在产品价格上高虹人的辛勤付出却没有完全体现。

  “经过十几年的资金、技术、人才储备,高虹人已完全有能力、也是时候应该着手做有自己品牌的整灯了。”高虹镇有关负责人介绍,“欧盟已经启动三年内全面淘汰白炽灯的时间表,节能灯还纳入政府采购序列,所以发展前景非常好。”

  高虹镇党委政府认准了节能灯绿色、低碳的“朝阳”属性,引导企业将贴牌生产毛管向生产整灯升级,走品牌化之路,得到了广泛的认同与响应。目前高虹已经有14家企业引进了40条生产线,着手整灯生产,预计今年可生产近2亿只整灯。

  整灯下线后马上面临的就是销售。为尽快打响高虹节能灯的知名度,目前高虹已有十几家企业在规划、设计、推广自己的节能灯品牌,高乐电子聘请国内一流的设计公司设计商标和产品形象广告,新联电器则一口气收购了三个广州的节能灯品牌。在致力创建品牌的同时,高虹人还在全球四处扩张,拓建销售网络,提升市场占有率。宇中在上海创建了贸易公司,利钱公司则到北京创建直销门市部,来特电气甚至到欧盟国家抢占超市货柜,拓展直销网络。同时政府还积极组织企业参加各类展销会等活动扩大销售市场,积极参与节能灯国家采购。今年,宇中和新联公司再一次入围“国家高效照明产品推广项目”政府采购目录,中标产品涵盖了5W~55W共10个规格的节能灯。

  高虹节能灯目前共有从业人员两万余人。以往行业内没有相对统一明确的工资标准,企业经常随意调整工价,导致“挖角”、跳槽等现象时有发生,影响了行业内劳动关系、生产秩序的和谐稳定。为有效规避这种现象,在充分调研、反复协商的基础上,高虹镇还制定了《节能灯行业工资集体协商制度》,对节能灯5道工序、58个规格的工价及上下浮动范围进行限定。制度实施以来,全镇节能灯行业因薪酬导致的劳资纠纷、“挖角”、跳槽等大幅减少,基本实现了有序用工,协商定价。职工权益和劳动关系制度的转型升级,也从另一个方面助推了高虹节能灯产业的和谐发展。

  临安市高虹镇的节能灯生产企业,通过技术改造,突破了劳动密集型产业的发展瓶颈,成功地实现了产品的升级换代,打响了品牌,增强了市场竞争力,推进了区域产业的发展。

  高虹镇节能灯产业众多企业的做法再次告诉我们,企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,要想获得新的发展,还是要靠技术进步。从某种意义上说,技术进步是企业生存发展的根本,是企业前进的主要动力。因此,企业要立足长远,舍得在推进技术进步上投入。磨刀不误砍柴工。

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